Programme de Formation

Une approche complète pour développer vos compétences managériales et renforcer la cohésion d’équipe

Objectifs pédagogiques

Objectif 1 : Se (re)connaître

Développer le sentiment d'accomplissement (le soi)

Prendre conscience de soi

Identifier les leviers de performance

Exploiter les atouts du groupe

Savoir établir des priorités

Objectif 2 : Prendre du recul

Libérer et responsabiliser (les sentiments)

Mieux connaître l'autre

Améliorer la communication

Ajouter de la confiance

Impliquer son équipe

Apprivoiser ses émotions et gérer son capital santé

Développer l'intelligence émotionnelle

Objectif 3 : Se positionner

Promouvoir l'engagement (le comportement)

Adapter son management aux différents contextes

Améliorer la Développer l'intelligence collective

Prendre des décisions

Gérer les résistances

Définir la notion de succès et de valeurs communes

Jour 1 : Mettre en évidence les dysfonctionnements et dégager des pistes d'amélioration

Séquence 1 : S'ACCEPTER

Une approche complète pour développer vos compétences managériales et renforcer la cohésion d’équipe

Définir : Son objectif et sa motivation.

Séquence 2 : CHOISIR

Choisir, c’est ouvrir une porte.

Définir : Favoriser l’action et élaborer collectivement la solution.

Séquence 3 : AGIR

Agir, c’est prendre des risques, tirer profit de ses expériences, voir le bon côté des choses et l’apprécier.

Définir : Nouer d’authentiques relations humaines.

Séquence 4 : CREER DES LIENS

Créer des liens, c’est établir des relations bienveillantes et s’adapter dans des situations en évolution.

Définir : Prendre des décisions et gérer les conflits potentiels.

Jour 2 : Mettre en pratique des outils et des principes d'action pour agir

Séquence 5 : DECOUVRIR

Découvrir, c’est voir autrement, élargir son champ de vision. C’est créer des contextes stimulants.

Définir : Rompre avec les habitudes et ouvrir la possibilité d’en créer de nouvelles.

Séquence 6 : SE RESSOURCER

Mettre à profit le travail effectué pour trouver ensemble des pistes et stratégies d’action.

Définir : Trouver les mots pour le dire.

Prêt à transformer votre approche managériale ?

Des formations sur mesure pour développer vos compétences managériales et relationnelles

Authentik Peak est un organisme de formation qui utilise la thématique de la montagne comme référentiel d’apprentissage pour vous permettre d’explorer les nouveaux défis du management.